人才是指对民营企业价值有贡献的人，从这个意义上讲，民营企业的大部分员工都是民营企业的人才，都能为民营企业创造价值。人员的正常流动和人才流失之间的界限往往并不清晰1。离职率是反映民营企业员工变动的重要指...

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1.1 研究背景 企业的采购是非常重要的，其主要原因有以下几个方面：一，采购物料成本占经营总成本的比例非常大，如果物料或者设备的获得不能以合理的价格，企业的经营就会被直接影响到，如果采购价格太低，则采购的...

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本课题国内外研究动态及意义： 国外学者的研究比较深入，主要是从公司股权结构、董事会特征这两个方面来进行实证分析的。 Forker 在进行上市公司治理结构特征与公司自愿性信息披露的实证研究中，指出独立董事比例越...

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一、研究的背景和意义 1. 研究背景 期货、现货产品价格容易改变，往往这种交易的带有高收益和高风险，期货、现货市场行情分析系统已不仅局限于被要求能提供快速的行情传递服务，更需要能提供基于快速行情市场条件...

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一、选题的依据(1、选题所属研究领域；2、选题的应用价值；3、国内外相关研究概况及发展趋势) 1、选题所属研究领域： 21世纪是知识时代和信息时代，人力资源对企业的生存和发展具有重要的作用。人力资源管理不仅仅...

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　　??一、开题依据（研究目的、意义及国内外研究概况，附主要参考文献） 　　1.1 研究的目的和意义 　　中小企业的人才培训是一项重要而非核心的职能，但受中小企业资源的限制，人才培训成为薄弱环节，因此越来越...

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　　杭州鼎好科技有限公司是一家主要从事大型行业B2B网站开发与运营、企业管理、集成应用服务的公司。公司发展迅速，急需各界的市场人才，目前各种信息化建设项目纷纷上马，在原有ERP项目基础上，开展一个全新的HR系...

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2.2.1 研究方法和量表设计 本文首先简单阐述本课题的研究背景和国内电子商务C2C网站的发展现状,以及引出网站满意度对网站发展的重要性。之后是两份量表设计：一份量表是用来进行判断矩阵分析，主要是调查内容在被调...

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目 录 中 文 摘 要…………………………………………………………………………………………………I Abstract ……………………………………………………………………………………………………I 1绪论 ……………...

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为贯彻落实好上级全年开展创先争优和党员先进性主题实践工作，现结合公司实际制定工程公司创先争优活动实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为思想指导，围绕保持共产党员先进性主题，在上...

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、整个项目部参与施工的人员共有多少人？公司职工有几人？主要担任何岗位工作？外聘技术人员、民工各有几人？是何岗位？是否持有上岗证？ 2、不上班人员有几人？对他们是如何管理的？工资、年终奖、劳保用品等是...

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3 职责 3.1 综合管理部负责新进人员的手续办理、岗前培训、分配等工作。 4 程序 4.1 新进人员持股份公司人事部门介绍信到综合管理部办理报到手续。 4.2 综合管理部组织相关部门对新进人员进行岗前培训，内容包括...

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毕业设计 险和非财务风险两大风险类别，分别采用不同的识别和评估方法。对资产、负债及其二者是否匹配这三项财务风险，通过RBC方法进行识别和测算；对经营、管理、市场行为等非财务风险，则通过现场和非现场检查...

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毕业设计 服务对象上的不适应。近年来，国内银行在开拓面向消费者、面向居民零售客户的金融服务方面迈出了一大步，但在办理手续、限制条件、配套服务等方面没有实质性突破，同擅长于此的外资银行相比，差距很大。...

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毕业设计 服务对象上的不适应。近年来，国内银行在开拓面向消费者、面向居民零售客户的金融服务方面迈出了一大步，但在办理手续、限制条件、配套服务等方面没有实质性突破，同擅长于此的外资银行相比，差距很大。...

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毕业设计 商业银行的国家风险评级可分为两个层次,第一层次是对各国的国家风险进行评级,第二层次是根据评级结果对不同风险等级的国家给予不同的交易信用额度，并拟定相应的风险管理方案。通常，商业银行采用外部评...

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内容摘要 随着新世纪的到来，以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来，全球性的竞争将更加激烈，现在企业越来越强烈地认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争。人是企业中最...

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摘 要 在丰田的高科技企业管理过程中，丰田引领了过去数百年的世界潮流，它是高科技企业的领头羊，对高效生产方式的追求以及对控制成本的不遗余力，这或许正是幕后的丰田家族最得意的地方。“车到山前必有路，有路...

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4、消费者行为因素调查 有2位被访者表示每次购买商品前都会查找相关资料，而17位被访者表示会根据需要购买的产品类型选择，如购买高消费的产品会在确定购买前查找相关资料。只有一位被访者认为不会查找资料，而...

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三 知识型员工激励问题分析 由于知识型员工有着与普通员工不同的时代特征，因而应该对他们实施不同的激励模式。但是，许多企业并没有认识到这一点，致使知识型员工的激励存在着许多问题，这些问题归纳起来主要有：...

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摘 要 企业作为市场主体，必须具有健全的运行机制。企业的运行机制是一个集合概念，它包括企业的激励机制、约束机制、运转机制和发展机制等。其中，激励机制是其核心和基础机制，其它机制都以激励机制为基础。 本...

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平诚科技公司供应链管理研究 摘要 当今的市场竞争已不是单个企业的单打独斗，而是一条供应链与另一条供应链的竞争。伴随着经济经济...

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摘要 随着经济的全球化趋势加剧和信息时代的真正到来，我国企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，人力资源是现代经济发展的首要资源。经济全球化和全球竞争水平的提高，使得企业组织不得不充分利用它们的...

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现代企业薪酬设计 第一章 绪 论 薪酬是指公司对员工给公司所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或是答谢。对于薪酬的理解可以从狭义和广义的两个...

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一 激励的概念、特点及其功能 (一)激励的概念 激励一词是外来语，译自英文单词Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。行为学家一般认为，所有人类行为都具有一定的动机性，也就是说，不存在无目...

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企业员工的培训与开发 在知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进和发展的战略资源。英国科学家詹姆斯•马丁预测：人类科学知识在19世纪每50年增长一倍，20世纪中叶每10年增长一倍，20世纪70年代每5年增长...

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浅谈民营企业员工流失及管理 人力资源理论研究起源于20世纪30年代，并逐步为人们所接受和应用，目前已成为一个社会发展的重要理论和为人们所重视和研究领域。从企业组织的角度来说，人力资源实质是指存在于企业内...

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知识型员工流动的原因与对策分析 [摘要]市场经济快速发展，企业间的竞争已不再是物质资源的竞争，人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员，留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一...

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