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基于VBNET人事工资管理系统

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2013-07-13 20:21:00
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 3.3.1 应用程序应用背景和需求分析

    在此阶段中,开发人员应该弄清楚所要开发的应用程序将应用于什么样的场合、要完成的功能、要达到的什么样的标准等。充分考虑需求方的计算机应用水平软、硬件环境、工作方式、时间要求和开发工具、周期等因素,从而确定数据库后台管理工具和前端应用程序的开发工具。
4.1 工资管理系统的分析与概要设计
根据实际情况,我们使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求,然后采用循环进化的开发方式,对系统模型作连续的精化,将系统需具备的性质逐渐增加上去,直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。
通过对用户需求的分析,我们可以分析出该人事劳资管理系统大致可以分为四个模块:职工基本信息管理模块、工资设定模块、职工工资查询模块、系统设置模块。其中,工资设定模块又分为:部门设置、福利设置、职务设置三个模块。
4. 2 人事劳资管理系统的数据库设计
由于考虑到本系统是应用在单机系统上,另外根据人员规模,我们只建立起一个数据库,在此数据库基础上建立起如下表:
 •职工基本信息表  
 •部门表       
 •福利表       
 •职务工资表        
 •登陆表        
 

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