　　自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离时办不到的。管理系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

　　对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的"生命线"。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

　　使用计算机对企业工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率，也是企业的科学化、正规划管理、与世界接轨的重要条件。

　　现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本次毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过一周的调研，并参考其他设计工资管理软件，我基本上搞清楚了小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统主要功能包括基础信息维护和信息浏览查询两个子系统，完成的主要功能有：对公司信息、部门信息、员工信息、办公用品、员工工资的管理以及浏览查询等等功能。

1.2国内外发展情况

1.2.1国外发展情况

　　在国外，由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。外国公司单位对企业工资管理的管理和工资管理系统的实际应用在工业革命后就已出现，并且在后来的企业发展中得到广泛应用。因此，相对来说，国外尤其是在大型知名企业中，工资管理系统的强大与否标志着企业运营的稳定程度。在如今计算机事业高速发展的今天，企业正以一种前所未有的热情致力于企业内部管理的与效益的提高工作上；另一方面，国家对推广力度也逐步加大，工资管理是其中一个重要环节，也要被更深入解决问题，达到更多目标。

1.2.2国内发展情况

　　在我国，管理系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起。现代社会发展迅速，市场竞争激烈，尤其是在通信行业中。要在残酷的市场竞争中求生存立于不败之地，就要在企业管理制度中对企业支出费用进行统计分析，节约经营，才能良性发展。工资管理系统的统计功能可以实现对单位的工资支出项目进行详尽的统计分析，根据比较分析为企业领导提供职工收入的依据，单位领导做出决策判断，有目的的向一些关键岗位和对企业发展贡献大的岗位进行倾斜，调动职工的积极性，保持企业的良性发展。让职工的工资收入和付出的劳动成正比，根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。根据工资管理系统的统计分析功能，比较年收入为领导在决策未来市场发展方向中，提供具有较大参考价值的依据。为公司的可持续性快速发展提供重要的价值。