c#人事管理系统|人力资源管理
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毕业设计(论文)任务书
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课题名称 |
人力资源管理系统 |
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院 （系） |
技术学院 |
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专 业 |
计算机科学与技术 |
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姓 名 |
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学 号 |
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起讫日期 |
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指导教师 |
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一、 毕业设计（论文）的内容和要求
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时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。同时随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心所向和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为主管和人力资源经理所关注的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。 本课题所要研究的就是利用人力资源管理系统对企业的人才进行人力资源规划和分析；贯彻平等就业机会原则；聘任员工；从事人力资源开发；确定报酬和福利；处理员工与劳资关系 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期,经过这么多年的发展和三次变革以后就形成了现代人们意念中的系统.人力资源管理系统的具体作用是对管理人员角色和目标的改变、提供更好的服务、降低成本和革新管理理念。 我所做的人力资源系统由四个模块构成：系统管理模块、薪资福利管理模块、人员信息管理模块、机构编制管理模块。 |
二、 毕业设计（论文）图纸内容及张数
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三、 实验内容及要求
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四、 其他
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五、 参考文献
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[1] 郝春强编著. C#基础与实例教程. 中国电力出版社.2005年. [2] 王振江，王添添等编著. C#课程设计案例精编. 中国水利水电出版社.2006年. [3] Julia Case Bradley、Anita C.Millspaugh著. C#.NET程序设计. 清华大学出版社.2005年. [4] 李德奇主编. C#程序设计. 科学出版社.2005年. [5]（美）Anders Hejlsberg,Scott Wiltamuth,Peter Golde著. C#编程语言详解. 电子工业出版社.2004年. [6] 罗斌等编著. Visual C#.NET精彩编程实例集锦. 中国水利水电出版社.2005年6月. [7] 田原，李素若，文斌编著. C#程序设计. 清华大学出版社.2005年. [8] 李兰友，杨晓光编著. Visual C#.NET程序设计. 2004年. [9] 孙维煜等编著. C#案例分析. 中国水利水电出版社.2005年. [10] 何鹏飞，王征等编著. C#实用编程百例. 清华大学出版社.2004年. [11] 杨宏伟，李晶等编著. C#程序员开发手册. 科学出版社.2006年5月. [12] 唐大仕.C#程序设计教程.清华大学出版社.2003年8月. [13] （美）James W.Cooper著. 设计模式C#语言版. 清华大学出版社. 2004年. [14] （美）Robert Powell,Richard Weeks 著. C#和.NET架构. 人民邮电出版社.2002年. [15] 薛华成. 管理信息系统.清华大学出版社. 1993年. [16] 周绪.SQL Server数据库基础教程.清华大学出版社.2005年3月. [17] 黄维通.SQL Server 2000简明教程.清华大学出版社.2002年3月. [18] 萨师煊 王珊.数据库系统概论（第三版）.高等教育出版社.2000年2月. [19] 王晟编著. Visual C#.NET数据库开发经典案例解析.清华大学出版社.2005年. [20] 王华杰，李律松，孙一波等编著. 精通C#数据库开发. 清华大学出版社.2004年. |
六、毕业设计（论文）进程安排
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起讫日期 |
设计（论文）各阶段工作内容 |
备 注 |
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2006.3.2—-2006.3.15 |
查阅资料 |
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2006.3.16---2006.3.24 |
写任务书和开题报告 |
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2006.3.25---2006.4.7 |
建立系统的窗口和数据库 |
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2006.4.8---2006.4.23 |
编写系统源程序 |
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2006.4.24---2006.4.30 |
对源程序进行测试 |
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2006.5.1—-2006.5.15 |
对源程序进行修复 |
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2006.5.16—-2006.6.1 |
写毕业论文，打印，封装 |
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2006.6.2---2006.6.15 |
毕业答辩 |
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在这个竞争日趋激烈的社会，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。改变对人才的管理机制已是迫在眉急的事了。
本系统的名称是人力资源管理系统，人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：
1) 管理人员角色和目标的改变
2) 提供更好的服务
3) 降低成本
4) 革新管理理念
本系统它是由系统设置、机构编制、职员信息、薪资福利和帮助主题等模块组成，从而实现对人才的管理。具体功能模块如下：
系统设置功能模块：对于使用此系统的用户的权限的设计，确保其安全性。
机构编制功能模块：用于设置企业的组织机构。
职员信息管理模块：用于管理和查询企业员工的相关信息
薪资福利管理模块：用于管理企业员工的薪资和福利。
帮助主题功能模块：用于对本系统作一个简单的介绍。
这些系统功能模块下还有一些子模块，它们是对这些主要功能模块功能的扩充，也是对这些大的功能模块的具体描述，具体说明及操作模块如下：
对于大型企业、集团公司等用户，组织机构往往非常复杂，总公司下属可能有多级子公司，子公司下又设置有各种部门，因此机构编制管理必须可以灵活地定义这些层次和属性，同时对应机构的编码应右以根据所从属的上级机构自动生成，它分成“机构设置及编码”和“机构详细信息”两个子模块，其中“机构详细信息”用于管理对应组织机构的详细信息，包括这些机构的地址、联系方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质、经济类型、所属行业、企业类型、单位负责人、附属关系、社会保险登记证号、失业保险缴费起始时间、缴费终止时间等信息。机构详细信息操作图如图1-1所示：
图1-1
“薪资福利管理”包括的子模块为：“当月工资管理”、“个人所得生产生税率”、“工资发放历史”、“职员奖励管理”、“职员惩罚管理”，其中“当月工资管理”用于计算给员工当月的工资，内容包括日期、月份、职员编号、基本工资、浮动工资、合同补、粮副补、洗理费、车餐费、水电煤补、书报费、房补、利息、临时补、职务工资、工龄工资、考核工资、加班费、物价津贴、交通津贴、伙食津贴、医疗补贴、高温津贴、奖金、福利、高职补、独生补、差额补、电话补、应发金额合计、房租、水电费、请假扣除、考勤扣除、罚款、工会费、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、利息税、临时扣、应扣金额合计、工资合计、个人所得税、实发金额、职工账号、是否发放、工资类型等。第一次使用该功能时员工的基本薪资信息，例如基本工资、各种补贴和各种保险等，需要人工输入，输入无误后通过系统可以自动计算出应发金额合计、应扣金额合计、工资合计、个人所得税及实发金额等数据。因为薪资的大部分项目对于个人来说基本是一致的，所以以后月份的工资计算可以将历史的数据直接导入，需要修改的地方单独调整就可以了。该功能还可以进行工资发放的操作，确定工资已发放并制作工资条。当月工资管理操作界面如图1-2所示：
以上内容只是毕业设计作品的部分资料介绍,如果了解更多详情请联系客服QQ:57510459
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作者：佚名
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